U hebt alles geboekt, uw spullen al ingepakt, en u bent klaar om op vakantie te gaan. U bent op uw bestemming aangekomen en u geniet van uw vakantie, maar helaas loopt u tijdens uw vakantie letselschade op, waardoor u wordt confronteert met bijvoorbeeld medische kosten. Moet u deze kosten allemaal zelf dragen? De vraag […]
Een werknemer die ziek is, heeft twee jaar lang recht op salaris. Er zijn echter situaties waarin geen recht op salaris bestaat. Dat is: Als de werknemer de ziekte met opzet heeft veroorzaakt; over de periode dat de werknemer de genezing belemmert of vertraagt; over de periode dat de werknemer geen terecht aangeboden passend werk […]
Is een werkgever aansprakelijk te houden voor de gevolgen van een burn-out? Het korte antwoord is “jazeker”, maar in de praktijk blijkt dat toch knap lastig te zijn. Werkgevers zijn al heel snel aansprakelijk voor schade die een werknemer tijdens het werk oploopt. Werkgevers hebben namelijk een zorgplicht ten aanzien van hun werknemers en moeten […]
De ruime strekking van de werkgeversaansprakelijkheid In deze blog ga ik specifiek in op de werkgeversaansprakelijkheid bij een bedrijfsuitje en zal ik antwoord geven op de volgende vraag: Als een werknemer tijdens een bedrijfsuitje letselschade oploopt, kan hij zijn werkgever dan aansprakelijk stellen? De zorgplicht bij bedrijfsongevallen De werkgever heeft op grond van artikel 7:658 […]
Op 19 mei 2021 wees de Rechtbank Gelderland een interessant uitspraak. De casus die daaraan ten grondslag lag, was als volgt. In de nacht van 24 op 25 december 2017 waren eiseres (hierna: de vrouw) en gedaagde (hierna: de man) met een groep vrienden in café @Dronten te Dronten. Toen zij aan het einde van […]
Als verkeersslachtoffer (hierna: derde-claimant) biedt art. 6 Wet aansprakelij kheidsverzekering motorrijtuigen (hierna: WAM) je de mogelijkheid om de WAM- verzekeraar van de veroorzaker van het ongeval aan te spreken voor de schade die je ten gevolge van het ongeval lijdt. Wat betekent deze directe aanspraak voor jou als derde-claimant eigenlijk? Geldt er voor jou als […]
Lees verder… from Contractus uberrimae fidei (uiterste vertrouwen)
Op grond van de wet is een werkgever die een contract voor bepaalde tijd niet wil verlengen verplicht dat de werknemer minimaal een maand voor het contract eindigt schriftelijk laten weten. Doet de werkgever dat niet dan heeft de werknemer recht op de zogenaamde aanzegvergoeding. Deze vergoeding is maximaal gelijk aan een bruto maandsalaris. De […]
Van 11 juni tot en met 11 juli 2021 vond het Europees kampioenschap (EK) plaats. De stemming zat er goed in met de voetbalreclames van diverse supermarkten en de oranje vlaggen die overal in Nederland waren opgehangen. Maar hoe zit het eigenlijk als een voetballer tijdens zo’n wedstrijd letsel oploopt? In het geval van een […]
Waarom is het eigenlijk zo belangrijk om te weten of sprake is van een arbeidsovereenkomst? Om te beginnen is het goed om te weten dat een overgroot deel van de beroepsbevolking in Nederland werkzaam is op basis van een arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt ook wel het entreebiljet van het arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht genoemd. Dat […]
“Vrijspraak: de rechtbank stelt voorop dat zedenzaken zich doorgaans kenmerken door het feit dat er slechts twee personen aanwezig waren bij de (beweerde) seksuele handelingen, namelijk het vermeende slachtoffer en de vermeende dader.” Met deze zinsnede wordt in de onderhavige zaak het vonnis geveld. De casus is als volgt: Cliënte heeft als 18-jarige een kind […]
Elfi Advocaten is een begrip in Rotterdam en omstreken. Elfi is opgericht in 2010. Het kantoor is in 2015 verder gegaan als advocatenkantoor gespecialiseerd in letselschade. Al snel kwamen daar de rechtsgebieden slachtofferrecht, arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht bij.