Op grond van de wet is een werkgever die een contract voor bepaalde tijd niet wil verlengen verplicht dat de werknemer minimaal een maand voor het contract eindigt schriftelijk laten weten. Doet de werkgever dat niet dan heeft de werknemer recht op de zogenaamde aanzegvergoeding. Deze vergoeding is maximaal gelijk aan een bruto maandsalaris. De wetgever heeft bepaald dat een aanzegging schriftelijk moet gebeuren om misverstanden (zoveel mogelijk) te voorkomen. In het verleden was al uitgemaakt dat een whatsappbericht of bericht op LinkedIn voldoet aan het schriftelijkheidsvereiste. Eind april 2021 oordeelde de kantonrechter in Utrecht dat ook een werkgeversverklaring voor een hypotheekaanvraag een rechtsgeldige, schriftelijke, aanzegging kan zijn!

De werknemer in kwestie was voor bepaalde tijd in dienst getreden. Om een hypotheek te kunnen afsluiten vroeg de werknemer de werkgever om een werkgeversverklaring en een paar maanden voor het contract zou aflopen kreeg de werknemer die werkgeversverklaring. Op de werkgeversverklaring had de werkgever aangevinkt dat het contract met de werknemer niet zou worden verlengd.

Kort nadat de arbeidsovereenkomst tot een einde was gekomen stuurde de werknemer de ex-werkgever een brief waarin hij aanspraak maakte op de aanzegvergoeding. De werknemer was van oordeel dat de werkgever niet schriftelijk had laten weten dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zou worden verlengd maar de kantonrechter was het niet met de werknemer eens. Ook een vinkje in een werkgeversverklaring is een schriftelijke aanzegging.

Wilt u weten of uw werkgever correct heeft aangezegd of wilt u weten hoe u correct kunt aanzeggen? Neem contact op met Nejla Ugur.