Loon opschorten of geen recht op loon?

Een werknemer die ziek is, heeft twee jaar lang recht op salaris. Er zijn echter situaties waarin geen recht op salaris bestaat. Dat is: Als de werknemer de ziekte met opzet heeft veroorzaakt; over de periode dat de werknemer de genezing belemmert of vertraagt; over de periode dat de werknemer geen terecht aangeboden passend werk […]

Lees verder… from Loon opschorten of geen recht op loon?

Werkgever aansprakelijk voor burn-out?

Is een werkgever aansprakelijk te houden voor de gevolgen van een burn-out? Het korte antwoord is “jazeker”, maar in de praktijk blijkt dat toch knap lastig te zijn. Werkgevers zijn al heel snel aansprakelijk voor schade die een werknemer tijdens het werk oploopt. Werkgevers hebben namelijk een zorgplicht ten aanzien van hun werknemers en moeten […]

Lees verder… from Werkgever aansprakelijk voor burn-out?

× Chat met ons